Afin de tirer les leçons de l'expérience passée, de féliciter les équipes les plus performantes et d'inciter tous les employés à relever les nouveaux défis avec un enthousiasme renouvelé, Giant Fence a organisé avec succès, le 8 mai 2025, la conférence de bilan des activités de développement des produits et le lancement de la nouvelle phase. Cette réunion a permis d'examiner en détail les résultats de la phase précédente des activités de développement des produits et de définir les objectifs de la phase suivante. Les dirigeants et l'ensemble des employés de l'entreprise y ont participé. L'atmosphère était chaleureuse et l'esprit d'initiative palpable.
Résumez le passé et saluez l'excellence
En début de réunion, la direction a dressé un bilan complet du précédent cycle d'activités de développement des compétences. Grâce à une analyse comparative des données et des études de cas, elle a pleinement confirmé les progrès remarquables accomplis par les différents départements durant cette période, notamment en termes de performance, de collaboration et de pratiques innovantes. L'entreprise a ensuite félicité les équipes et les individus les plus performants, leur a remis des certificats honorifiques et des primes, et a encouragé chacun à s'inspirer des modèles à suivre et à persévérer dans ses efforts.
Dans leurs discours, les représentants primés ont partagé leurs expériences réussies, affirmant que le mécanisme PK stimulait non seulement le potentiel individuel, mais renforçait également la cohésion d'équipe, permettant à chacun d'apprendre des autres et de progresser ensemble dans la compétition.
Une nouvelle séance de tirs au but commence, et le but est amélioré.
Sous les applaudissements chaleureux de l'assistance, l'entreprise a officiellement annoncé le lancement d'une nouvelle phase de son programme de performance. Ce programme optimise les règles et le système de récompenses, avec pour objectif de favoriser des progrès significatifs en matière de performance, d'optimisation des processus et de service client dans les différents départements. La direction a souligné que ce programme représente non seulement une compétition, mais aussi une véritable opportunité de croissance. Elle espère que tous les collaborateurs, animés par la volonté de se surpasser, s'efforceront d'atteindre des objectifs toujours plus ambitieux.
À la fin de la conférence, tous les employés ont prêté serment collectivement, exprimant leur détermination à se surpasser et à atteindre le sommet. L'ambiance était excellente, témoignant du moral élevé des employés de Giant Fence.
Tourné vers l'avenir et la création d'une plus grande gloire
Cette conférence ne se contente pas de célébrer les succès passés, elle constitue également un tremplin pour l'avenir. Giant Fence continuera d'utiliser les activités de PK comme point de départ pour instaurer un climat positif d'échange et de partage des connaissances, promouvoir la performance globale de l'entreprise et les compétences de ses employés, et jeter les bases solides de la réalisation de ses objectifs annuels.