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Giant Fence veröffentlicht Zusammenfassung der Herbstkampagne „King“ und startet die Winterkampagne „Order Hunting“.
1. Giant Fence veranstaltete am 4. November 2025 die Zusammenfassung seiner Herbstkampagne „King“ und startete die Winterkampagne „Order Hunting“. 2. Neue Mitarbeiter nahmen an einer Mentoring-Veranstaltung unter der Leitung von Senior Sales Representative Arthur teil. 3. Die Top-Performerinnen Amy und Zoe erhielten Urkunden und Trophäen, weitere Mitarbeiter wurden ebenfalls ausgezeichnet. 4. Die Winterkampagne begann mit klaren Regeln für das PK-Spiel, der Teambildung und einer inspirierenden Rede von Geschäftsführer Michael.
Wahlkampfveranstaltung „König Herbst“ und Mobilisierung zur Kantonsmesse
1. Das Unternehmen veranstaltete eine Halbjahresveranstaltung, um die Mitarbeitermotivation für die Herbsterntekampagne zu steigern. 2. Eine Meister-Lehrling-Zeremonie hieß neue Mitarbeiter willkommen und stärkte den Teamzusammenhalt. 3. Herausragende Leistungen wurden im Rahmen der Leistungsbeurteilung und Preisverleihung gewürdigt. 4. Die Veranstaltung schloss die Vorbereitungen für die bevorstehende 134. Kantoner Messe ab.
Mitarbeiter von Giant Fence gedenken des Sieges im Zweiten Weltkrieg mit einer Parade am 3. September.
1. Mitarbeiter von Giant Fence verfolgten die Militärparade am 3. September live. 2. Die Veranstaltung markierte den 80. Jahrestag des Sieges in China im Zweiten Weltkrieg. 3. Die Mitarbeiter gedachten der Opfer im Krieg und der Bedeutung des Friedens. 4. Das Treffen förderte Zusammenhalt, Austausch und historisches Bewusstsein.
Das Außenhandelsteam von Anping feiert Erfolg mit Reise nach Xi'an
1. Das Außenhandelsteam von Anping übertraf seine Ziele und unternahm eine Reise nach Xi’an. 2. Als Belohnung für herausragende Leistungen erkundeten die Mitarbeiter die Sehenswürdigkeiten von Xi’an. 3. Die Reise stärkte den Teamzusammenhalt und die Motivation für die kommenden Herausforderungen. 4. Die Initiative „Breaking Waves“ verbindet Anreize mit kulturellen Erlebnissen.
Das Hengshui-Team feiert den PK-Erfolg mit einem Waldcamp-Retreat
1. Die Außenhandelsabteilung von Hengshui feierte den überdurchschnittlichen Erfolg ihrer PK-Kampagne mit einem entspannten Teambuilding-Ausflug ins Waldcamp. 2. Aktivitäten wie Grillen, Singen, Spiele und Spaß im Freien stärkten den Teamgeist und die Kommunikation. 3. Die Belohnung war Teil des Anreizsystems von Giant Fence, das hohe Leistungen und den Teamzusammenhalt fördert. 4. Die Teammitglieder kehrten erholt, motiviert und bereit für neue Herausforderungen zurück.
Giant Fence startet nach Sommererfolg die Herbstkampagne „King“.
1. Giant Fence veranstaltete die Zusammenfassung der Sommerkampagne „Breaking Waves“ und den Auftakt der Herbstkampagne „King“, um Teamgeist und Ambitionen zu fördern. 2. Die Veranstaltung umfasste Mentoring-Zeremonien, Leistungsbeurteilungen und die Auszeichnung herausragender Teams und Einzelpersonen. 3. Die Herbstkampagne wurde offiziell mit Aufgaben, Versprechen und motivierenden Zielen gestartet. 4. Herzerwärmende saisonale Aktivitäten, darunter „Die erste Tasse Milchtee im Herbst“, steigerten die Moral und stärkten den Teamzusammenhalt.
Der Auftakt der Halbjahressaison gegen den Giant Fence beflügelt den Elfmetergeist der „Breaking Waves“.
1. Giant Fence veranstaltete ein Auftaktmeeting zur Halbzeit seiner PK-Kampagne „Breaking Waves Summer Travel Battle“. 2. Im Rahmen der Veranstaltung fand eine Mentoring-Zeremonie statt, bei der neue Mitarbeiter erfahrenen Mentoren zugeteilt wurden. 3. Die Unternehmensführung würdigte die erreichten Ziele, zeichnete die besten Mitarbeiter aus und skizzierte Strategien für die zukünftige Zielsetzung. 4. Das Meeting stärkte die Motivation und unterstrich die Unternehmenskultur von Giant Fence, die auf Teamarbeit, Wachstum und Exzellenz basiert.
Giant Fence belohnt das Top-Team mit der Wutai-Bergreise
1. Giant Fence belohnte sein leistungsstärkstes Team mit einer unvergesslichen Reise zum Wutai-Berg für dessen herausragende Leistungen im Bereich Personalentwicklung. 2. Die Reise verband kulturelle Erkundungen, Tempelbesuche und gemeinsame Gebete für den weiteren Erfolg. 3. Die Teammitglieder zeigten sich dankbar für die Erfahrung und kehrten erholt und motiviert zurück. 4. Das Unternehmen betonte, dass Anerkennung, kulturelle Bereicherung und Inspiration der Schlüssel zu zukünftigem Wachstum sind.
Giant Fence führt eine neue Elfmeterrunde ein, um die Teammotivation zu steigern.
1. Giant Fence veranstaltete eine Konferenz zur Zusammenfassung der PK-Aktivitäten und zum Auftakt der Initiative, um Erfolge zu würdigen und neue Herausforderungen anzustoßen. 2. Das Unternehmen lobte herausragende Teams für ihre Leistungssteigerung, Teamarbeit und Innovationskraft während der PK-Aktivitäten. 3. Eine neue PK-Runde wurde gestartet, um Durchbrüche in den Bereichen Leistung, Prozessoptimierung und Kundenservice zu erzielen. 4. Die Veranstaltung stärkte die Motivation und bekräftigte das Engagement von Giant Fence für Teamarbeit, Wachstum und kontinuierliche Verbesserung.