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Giant Fence présente le résumé de sa campagne d'automne « King » et lance sa campagne d'hiver « Order Hunting ».
1. Giant Fence a tenu son bilan de campagne d'automne « Roi » et a lancé la campagne d'hiver « Chasse aux commandes » le 4 novembre 2025. 2. Les nouveaux employés ont participé à une cérémonie de mentorat animée par Arthur, représentant commercial senior. 3. Amy et Zoe, les meilleures employées, ont reçu des certificats et des trophées ; d'autres ont également été récompensés. 4. La campagne d'hiver a débuté par la présentation claire des règles du PK, la formation des équipes et un discours inspirant du directeur général Michael.
Rassemblement de campagne du roi d'automne et mobilisation pour la Foire de Canton
1. L'entreprise a organisé un rassemblement de mi-parcours pour dynamiser le moral des troupes en vue de la campagne des récoltes d'automne. 2. Une cérémonie de formation des nouveaux employés a permis de les accueillir et de renforcer la cohésion d'équipe. 3. Les employés les plus performants ont été mis à l'honneur lors de la réunion d'évaluation des progrès et de la remise des prix. 4. Cet événement a permis de finaliser les préparatifs de la 134e Foire de Canton.
Le personnel de la barrière géante commémore la victoire de la Seconde Guerre mondiale lors du défilé du 3 septembre.
1. Les employés de Giant Fence ont suivi en direct le défilé militaire du 3 septembre. 2. Cet événement commémorait le 80e anniversaire de la victoire de la Chine sur la Seconde Guerre mondiale. 3. Le personnel a réfléchi aux sacrifices consentis pendant la guerre et à l'importance de la paix. 4. Ce rassemblement a favorisé l'unité, les échanges et la sensibilisation à l'histoire.
L'équipe du commerce extérieur d'Anping célèbre le succès de son voyage à Xi'an
1. L'équipe du commerce extérieur d'Anping a dépassé ses objectifs et a profité d'un voyage à Xi'an. 2. Les employés ont découvert les sites emblématiques de Xi'an en récompense de leurs excellentes performances. 3. Ce voyage a renforcé la cohésion et la motivation de l'équipe pour les défis à venir. 4. L'initiative « Breaking Waves » allie motivation et découvertes culturelles.
L'équipe Hengshui célèbre son succès au PK avec une retraite en camp forestier.
1. Le département du commerce extérieur de Hengshui a célébré le succès de sa campagne PK par une retraite de cohésion d'équipe relaxante au Forest Camp. 2. Des activités telles que barbecue, chants, jeux et divertissements en plein air ont renforcé le travail d'équipe et la communication. 3. Cette récompense s'inscrivait dans le cadre du système de motivation de Giant Fence, qui encourage la performance et la cohésion d'équipe. 4. Les membres de l'équipe sont rentrés ressourcés, motivés et prêts à relever ensemble de nouveaux défis.
Après le succès de l'été, Giant Fence lance sa campagne automnale « King ».
1. Giant Fence a tenu sa réunion de bilan de la campagne d'été « Breaking Waves » et le lancement de sa campagne d'automne « King » afin de renforcer l'esprit d'équipe et l'ambition. 2. L'événement comprenait des séances de mentorat, des évaluations de performance et la mise à l'honneur des équipes et des individus les plus performants. 3. La campagne « Autumn Harvest » a été officiellement lancée avec la définition des missions, des engagements et des objectifs motivants. 4. Des activités saisonnières conviviales, comme « La première tasse de thé au lait de l'automne », ont stimulé le moral et renforcé la cohésion d'équipe.
Le coup d'envoi de mi-saison de Giant Fence stimule l'esprit de PK « Breaking Waves ».
1. Giant Fence a organisé une réunion de lancement à mi-parcours de sa campagne de fidélisation « Breaking Waves Summer Travel Battle ». 2. L'événement comprenait une cérémonie de mentorat associant les nouveaux employés à des mentors expérimentés. 3. Les dirigeants de l'entreprise ont passé en revue les réalisations, félicité les employés les plus performants et défini les stratégies pour les objectifs futurs. 4. La réunion a dynamisé le moral des équipes et renforcé la culture d'entreprise de Giant Fence, axée sur le travail d'équipe, la croissance et l'excellence.
Giant Fence récompense la meilleure équipe avec le voyage au mont Wutai
1. Giant Fence a récompensé son équipe la plus performante par un voyage mémorable au mont Wutai pour son excellent travail de planification stratégique. 2. Ce voyage a combiné découverte culturelle, visites de temples et prières collectives pour la poursuite de leur succès. 3. Les membres de l'équipe ont exprimé leur gratitude pour cette expérience et sont revenus ressourcés et motivés. 4. L'entreprise a souligné que la reconnaissance, l'enrichissement culturel et l'inspiration sont essentiels à sa croissance future.
Giant Fence lance un nouveau mode PK pour booster la motivation des équipes
1. Giant Fence a organisé une conférence de bilan et de lancement de son programme de performance et d'amélioration continue (PK) afin de souligner les réussites et d'inspirer de nouveaux défis. 2. L'entreprise a félicité les équipes les plus performantes pour leur progression, leur esprit d'équipe et leur capacité d'innovation durant ce programme. 3. Un nouveau cycle de PK a été lancé pour stimuler les progrès en matière de performance, d'optimisation des processus et de service client. 4. Cet événement a renforcé la motivation des équipes et réaffirmé l'engagement de Giant Fence envers le travail d'équipe, la croissance et l'amélioration continue.